一、品牌介绍：

        PUMA作为德国知名的运动品牌PUMA验厂是指Puma对其供应链工厂进行的审核和评估。为了确保其供应链上的工厂符合其道德和可持续性标准，PUMA会定期对工厂进行审核和评估。PUMA验厂的标准和要求非常严格，包括对工厂的劳动权益、工作环境、安全卫生、管理体系等方面进行全面评估。在审核过程中，PUMA公司会要求工厂提供相关的文件和记录，以便审核员进行详细检查。如果工厂不符合PUMA的标准和要求，将会被要求进行整改和改进。 

    PUMA（彪马）是德国运动品牌，提出全新品牌口号Forever Faster，设计提供专业运动装备，产品涉及跑步、足球、高尔夫乃至赛车领域。PUMA集团拥有的品牌PUMA，Cobra高尔夫和Tretorn。2004年，彪马公司宣布，通过与宝马Mini的跨界合作，彪马成为了2004年F1夺标呼声最高的宝马-威廉姆斯车队的服饰供应商

二、审核内容：社会责任，可以接受SLCP审核。评估的评台为FFC ( Fair Factorys Clearinghouse)

三、审核机构：客户代表、或第三方机构(请咨询验厂通客服顾问）。

四、评级方式和有效期：

 PUMA的评级系统是基于评级的A，B +，B－，C和D，5个范围之间的，最低及格成绩为85分B-。评审和相应的成绩如下：

A、 95％到100％;达到所需要的社会，健康，安全和符合环境标准，并有迹象显示战略措施，以维护遵守该守则。这家工厂是受例行审计每年两次。

B+级 、90％至95％以下。不遵守问题，是未成年人的重要性可以立即予以纠正。与本次评级工厂审核完成每年一次。

B－级 、 85％至低于90％。一样，在B +类别但如在工厂不上去，在随后的审计评级阶梯，它是降级到C，并发出提醒信。另一个内完成审核在未来8个月来检查改进。如果仍然没有进展，可能导致业务终止关系。

C级  、 75％至85％以下。严重或多次违规问题是

在审计过程中发现，必须立即予以纠正。警告信

发行和跟进未来四个月内完成审核，以检查整治的问题。 C级工厂实施立即改善。否则，没有生意，如果它开始是一个新的工厂申请人或业务是在一个案件终止已经认可的工厂。

 D级、低于75％。许多标准的严重侵犯被发现。业务关系终止或在第一次审计，也没有展开的业务关系。

五、PUMA.Safe 审核文件清单（如果具备/适用）：

劳工证书/政策/程序/指导方针/记录

1. 营业执照，运营许可证等

2. 税务登记证及最近一个月的薪资转账凭证

3. 政府颁布的最新最低工资通告

4. 社会保险登记证及最近 3 个月的缴费证据，社保参保人数台帐，社保花名册

5. 下级供应商名册及其性质

6. 组织架构图

7. 公司政策/程序/指导方针，包括：

 高层管理签署的社会责任政策

 招聘相关要求和规定以及人员规划

 入职相关条款和要求，员工手册，厂规厂纪

 岗位说明书(包括直接和非直接生产的所有职位)

 晋升和调岗规定

 薪资，福利及加班规定，经济补偿金，代通知金政策

 禁止强迫劳工

 无歧视

 禁止骚扰及辱骂

 解除劳动合同/雇佣关系终止，裁员及其他惩处规章

 禁止童工/保护未成年工，女工以及残疾工人的相关政策

 工作时间和休息日规定

 申诉/投诉处理程序

 自由结社

 集体合同，集体谈判政策

8. 对入职/在职员工的培训记录，包括公司政策和程序等相关的培训

9. 员工花名册 （包括姓名，性别，出生日期，入职日期和部门职位等），请提供最新的花名册及一年内的

10. 至少一年内员工的雇佣记录，包括员工人事档案以及劳动合同等

11. 最近 12 个月的薪资记录，包括每个员工（固定，短期，兼职和离职员工）的银行转账记录（如适用）；件资记录（如适用）

12. 发给员工的薪资条样板

13. 已支付相关福利的证明 （如年休假，病假，产假，丧假，法定节假日等）

14. 最近 12 个月的考勤记录

15. 招工广告/求职表（如适用）

16. 员工申诉记录及跟进处理结果和改进措施

17. 工会或者员工代表的选举记录，架构图以及会议记录

职业健康安全证书/政策/程序/指导方针/记录

18. 安全主任资格证、义务消防员和化学品安全管理员证书（如适用）

19. 测试报告，包括空气质量，噪声等级，湿度，风速，亮度，通风性，温度，粉尘，有机化学物质的挥发度，震动频率，磁场，辐射（X 射线，红外线）等（如适用）

20. 所有建筑物的建筑工程竣工规划验收合格证明以及消防验收合格证明

21. 工厂护士/医生职业资格证

22. 急救员资质证明

23. 政府机构或者其他第三方资质机构对消防安全，卫生，特种设备的定期检查报告，以及特种作业人员资格证（叉车工，货梯工，电工，锅炉工，焊接工等）

24. 饮用水测试报告

25. 为员工提供餐饮机构的餐饮服务许可证以及餐厅员工的健康证

26. 厂区平面图

27. 逃生平面图

28. 公司政策/程序/指导方针，包括：

 健康安全政策

 意外及工伤处理系统以及记录

 防止血液、体液等传染疾病

 密闭空间作业

 厂内机动车使用安全

 自然灾害以及其他应急预案例如：地震，台风，水灾，员工罢工等

 消防安全

 用电安全

 机器上锁挂牌评估/安全程序/负责人清单

 动火作业程序 (如适用)

 化学品安全使用和管理

29. 培训记录，包括对健康安全委员会小组成员的培训，对相关员工关于急救，员工安全防护，宿舍和食堂管理，消防安全，用电安全，化学品安全，机器安全，劳保用品使用以及人体工程学等的培训

30. 健康安全委员会的组织架构图，各成员的职责说明以及会议记录

31. 生产，生活区的风险评估以及人体工程学的风险评估记录

32. 跟附近医院签订的紧急救助协议

33. 有从事接触职业病危害作业（比如化学品，粉尘，噪声等）的员工的职业病体检记录

34. 供应商采购合同安全条款

35. 消防演习记录（报告，照片等）

36. 现场所使用所有化学品及溶剂清单

环境证书/政策/程序/指导方针/记录

37. 环评报告/环评批复/环保竣工验收，排污许可证，污水/废气等排放的定期检测/分析报告

38. 废弃物处置合同，处置机构和运输机构的资质证明，转运记录等

39. 受限物质测试报告（成品/原材料）

40. 公司政策/程序/指导方针，包括：

 环境保护

 环境紧急事故以及环境影响管理

41. 对全体员工关于环境保护的培训记录

42. 对相关适用的环境法律法规的更新清单

六、审核一些常见要求

1、警铃备用电源

2、温湿度计记录

3、没有工作描述为生产工人，如缝合/包装工人等，（岗位说时书没有车缝，工作要求，职责，对应上岗），工厂应建立工作说明张贴在工厂的所有位置。

4、劳动合同未提及从事职业病危害岗位的人，如接触化学制品（洗涤剂）的职业病风险

5、工厂应确保从可以提供高温津贴从五月至九月，符合法律规定

6、工厂是否符合期间停工和员工离职补偿的法律规定？

7、工厂应规定负责招聘的相关作业，弱势群体和特殊劳动政策和做法的工作人员的专门培训

8、工厂应就做作业，弱势群体和特殊劳动工厂的政策和程序提供方向（禁止家庭作业；弱势群体保护

9、根据法律规定和PUMA SAFE标准，低于标准应遵循：

- 最大11小时每天工作时间，

- 最大60小时每周工作时间，

至少有一天休息七天。

如果较长时间或周日工作需要因生产需求，工厂需要报告给PUMA采购，安全。

10、工厂没有任何的联合管理工人组织的年度活动计划，并有适当的计划。

11、没有具体的培训计划实施的健康和安全团队，其中包括其他职责的健康和安全委员会成员，健康和安全风险评估，事故调查/报告和一般健康和安全规则的工厂

12、没有记录的健康和安全培训计划，包括一般工人的保护，宿舍和食堂管理，消防和紧急安全，和维护安全的参考

13、所有设施、过程和行为应为评价，事故，工业的经验和控制措施，也应考虑在风险评估。

14、没有工伤整改计划, 预防措施

15、当受伤员工需要医院的访问，名单和资格的员工负责应对紧急情况，电话号码的医疗援助，急救设备，可在工厂的位置和急救箱内容

16、工厂应确保栈和墙壁之间的间隙宽度不少于0.5米，按法律要求

17、工厂应建立一个应急程序文件规定的程序解决突发事件或风险的合理可预见的类型（如地震，台风，洪水，龙卷风，海啸，普通工人罢工等）

18、工厂应进行上锁/挂牌识别和评估所有的设备和机器，应加锁或标签

19、工厂应该有一个锁定/解锁和标记/未标注的设备/机器的负责人名单

20、没有在工作场所进行人体工程学的风险评估

21、提供给工人适当的工作姿态和设备/工具处理无定期培训（人体工程改进培训）

22、这家工厂是否保存食物的样品，在食物中毒的情况下，要求当地食品安全法律规定的时间长度？本没有食物样品保存，工厂应将食物样品保存在至少48个小时内。

23、工厂没有为限制性物质原材料定期测试程序（RSL）或禁止在制造物质（有害物质清单）

24、新员工的培训、照片、PPE使用、化学品使用、健康和安全培训记录

25、工厂无法提供任何纪录显示，他们实现个人发展的政策。（人员规划，对外招聘计划，针对定单）

26、工厂应提供培训，骨干员工的招聘，录用和人才发展，进步的学科体系和其他适用的法律要求，年龄要求的程序，新工人的筛选，就业合同的要求和工作场所行为。

27、在工资和福利政策，没有未成年工和怀孕女工。工厂应具有对工资和福利管理的书面政策和程序

所有工人，包括特殊类别的工人（如农民工，青少年，怀孕女工，等等）

28、工资政策不包括承诺按时足额支付退职工人

29、没有专门的紧急集合点

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